年薪高达600万英镑的银行金融子公司聚集“强盗”

9月4日,杭州银行公布了其财务管理子公司杭州银财务管理有限公司(以下简称“杭州银财务管理”)的人才招聘信息。

事实上,中国银行财务管理、赵胤财务管理等许多金融子公司最近也发布了密集招聘公告。

根据招聘网站信息,一些组织招聘“高层领导”的最高工资高达600万元。

然而,在业内人士看来,由于团队和平台尚不成熟,短期内可能难以撼动大量人才,但从长期来看,预计金融子公司高薪将成为吸引人才的趋势。

自杭州银行财务管理等公司7月份披露获准建设杭州银行财务管理两个月后,杭州银行正式公布了杭州银行财务管理人员的招聘信息。

9月4日,杭州银行发布了一篇同名公开号文章,称将在战略配置部、固定收益部、项目投资部等12个部门招聘相关岗位。

其中,6个部门招聘经理、投资经理和产品经理等。

此外,还正在征聘一些员额,如估价和会计员额、项目评价员额和法律合规员额。

据了解,杭州银行的财务管理完全由杭州银行发起设立。是国家城市商业银行批准设立的第一家财务管理子公司,注册资本不低于10亿元人民币。

除杭州银行外,几家银行最近发布了密集招聘公告。

例如,9月3日,中国银行发布了关于中行财务管理有限公司2019年社会招聘的通知,根据招聘职位信息,共涉及17个部门,均为招聘经理和助理经理。此外,综合管理部和风险管理及内控合规部也各招聘一名副总经理。

工作地点主要在北京,还有一些职位设在上海。

事实上,该行的金融子公司已经开始储备和争夺人才。

今年6月,中国建设银行发布招聘公告,称将从产品、研究、投资、交易、风险、技术和整合七大部分为财富管理子公司建新招聘相关职位的人才。

8月,招商银行还公布了招商银行财务管理的招聘信息,招聘了包括股权、固定收益和定量衍生品在内的5名首席执行官,以及投资研究、市场和风力控制部门的负责人。

还有一些金融子公司公开招聘高管,如中国银行和中国邮政。

员工为公开发行设立“基准”。此外,由于监管要求银行金融子公司的部分业务要与公募基金进行对标,公募基金行业精英也成为银行金融子公司青睐的目标。

据市场消息,8月份离开平安基金副总经理的付强可能会成为平安基金副总经理。

关于这一消息的真实性,北京商报今日记者试图采访平安基金,其相关人士表示不便回应。

苏宁金融研究所高级研究员陈家宁表示,由于各银行的金融子公司刚刚获批,密集招聘也是市场上的一个正常举措。

他表示,金融子公司目前的定位与基金公司相似。金融产品可以涵盖股票和债权等多种投资方向,并由净值管理。

在业内人士看来,未来银行的金融子公司和公共基金公司之间也将存在“竞争”关系。

光大证券在最近的一份研究报告中表示,未来,该行的财务管理子公司将成为公共资金的竞争对手和不可分割的合作伙伴。

一方面,本行财务管理子公司成立后,将在货币、债券等传统优势领域迅速发展,与公共资金形成竞争关系。

另一方面,在股权投资方面,本行的财务管理子公司暂时不具备投资研究团队的优势,也需要公共资金的帮助。

然而,即使在固定收益投资领域,光大证券表示,仍有许多空银行的理财子公司可以与基金公司合作。

一方面,银行投资团队的策略可能相对单一,无法满足银行客户对丰富产品线的需求。多样化的战略和产品可以防止单一战略的失败。

另一方面,该行的固定收益投资团队在可转换债券等领域可能没有基金公司的优势。

一些过去表现突出的基金经理也有管理优势,包括精细化管理的一些优势。

值得一提的是,作为本行财务管理部门的子公司,年薪600万英镑的高薪“最高领导者”在成立初期的人才竞争中表现慷慨。

尽管招聘信息中的年薪并不明确,但北京商报今日记者从招聘网站公布的数据中发现,一家国内知名银行金融子公司金融技术总监的年薪在150万元至180万元之间,相比之下,许多上市公司披露的金融技术总监的年薪一般在50万元至100万元之间。

此外,资产管理负责人150万至225万元,风险管理总监工资120万至150万元。

还有一家资产超过2000亿元的上市银行招聘其财务管理子公司的高级经理,年薪在300万至600万元之间。

在银行金融子公司高薪的诱惑下,这会导致公共资金大量外流吗?上海的一名市场分析师坦率地承认,短期内很难动摇。在当前的市场环境下,金融市场人才往往对“个体经营”影响不大。

即使一个人在投资研究、风力控制或资产配置方面的能力领先于行业,也离不开高效团队或平台的支持。

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